The Hertz Corporation Responsable RH H/F - REGIONAL in Montigny le Bretonneux, France

Responsabilité

Groupe bientôt centenaire, Hertz est présent sur les 5 continents et continue son développement !

Nous devons notre réussite à tous nos collaborateurs qui officient dans plus de 9 000 agences et franchises réparties dans le monde !

En France, nos 1400 talents sont la force vive de notre Entreprise.

Ils accueillent chaque année plus d’ 1,4 millions de clients au sein de nos 120 agences corporate.

C’est à votre tour de nous rejoindre pour vivre une aventure formatrice et passionnante !

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines Régional H/F


Sous la responsabilité du DRH et en étroite collaboration avec le service RH, vous assumerez la gestion efficace des relations avec les employés grâce à d'excellentes compétences en résolution des problèmes, à un sens aigu du relationnel, ainsi qu'à une connaissance approfondie des questions, processus/procédures relatives aux ressources humaines et des produits/services de l'entreprise.

Il est important que la personne assumant ce poste soutienne et pilote la stratégie RH sur sa région, en partenariat avec la direction générale et locale.

Le RRH collaborera étroitement avec les responsables des différents services (RH, finances, formation, service clients, opérations….) de façon à favoriser le déploiement d'une stratégie RH globale.

Vous aurez besoin de connaissances générales étendues pour obtenir de bons résultats en matière de stratégie d'emploi, de gestion des performances, de planification de la rémunération et de développement des talents.

Vos missions :

  • Assurer la cohérence entre les stratégies globales de l'entreprise et les stratégies /initiatives RH, identifier les difficultés, étudier les différentes solutions et recommander celles qui conviennent le mieux.

  • Planifier et recruter les effectifs : collaborer avec les différents services de l'entreprise de façon à planifier les effectifs et les embauches selon un calendrier prédéfini, et fournir des prévisions aux parties concernées selon les besoins. Servir d'interlocuteur pour la hiérarchisation des demandes de personnel si nécessaire.

  • Assurer une parfaite gestion des talents afin de favoriser l'amélioration continue des performances au sein des différents services de l'entreprise, en pilotant des processus qui facilitent cette amélioration.

  • Identifier les besoins de formation/développement, émettre des recommandations en la matière puis superviser les relations et les négociations avec les employés afin de maintenir un niveau de motivation élevé tout en maîtrisant les budgets.

  • En ce qui concerne les relations avec les employés, offrir son expertise en tant que consultant RH à tous les niveaux de la hiérarchie ainsi qu'aux employés. Consulter les employés et les responsables hiérarchiques de manière à traiter les causes premières des problèmes et à les résoudre grâce à une approche systématique et analytique, y compris en menant une enquête.

  • Veiller à l'application de pratiques disciplinaires cohérentes et au respect de la législation : guider, former et orienter les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre des politiques et processus RH, de façon à respecter la législation ainsi que les règles internes de l'entreprise.

  • Assurer une parfaite gestion des talents afin de favoriser l'amélioration continue des performances au sein des différents services de l'entreprise, en pilotant des processus qui facilitent cette amélioration.

  • Atteindre et dépasser les objectifs définis en fonction des indicateurs de performances clés (KPI) propres aux RH

  • Jouer le rôle d'agent du changement, en renforçant continuellement l'adoption et l'utilisation des outils, pratiques et politiques RH dans le cadre des initiatives actuelles et des projets de transformation.

Votre profil :

  • De solides connaissances en droit social français (Licence en Gestion des ressources humaines et/ou diplôme équivalent dans un domaine similaire souhaités)

  • Une aptitude démontrée à collaborer avec les cadres dirigeants et avec un personnel dispersé géographiquement, et à répondre efficacement à leurs besoins.

Des antécédents démontrés de réussite et capacité à gérer, développer et faire progresser une équipe.

3 à 5 ans d’expérience en qualité d’Adjoint DRH au sein d’un Groupe de grande envergure ou de Responsable RH au sein d’une structure de taille humaine

Connaissances :

  • Connaissance des pratiques et de la législation françaises en matière d'emploi (contrats, mesures disciplinaires…)

  • Capacité à analyser les problèmes organisationnels et à nouer des relations solides et efficaces avec les responsables des différents services

  • Désir profond de faire partie intégrante de l'entreprise

  • Expérience et capacité à travailler efficacement au sein d'une culture dynamique mondiale

Capacités :

  • Anglais et français courants

  • Compétences solides en leadership et en gestion des carrières

  • Excellentes techniques de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral

  • Capacités de gestion financière

  • Sens aigu de l'organisation et des priorités

  • Maîtrise des concepts, outils et processus de gestion des ressources humaines

  • Capacité à être un « manager de managers » et à coacher les équipes

  • Connaissance des notions fondamentales de la gestion de projet

  • Facilité à diriger et à fonctionner au sein d'une organisation matricielle

  • Passion du service client

  • Capacités de gestion du changement


We are looking for a Regional HR Manager H/F


In fulfilment of the primary mission and for his/her area of business, the key results areas are:

Aligning global business strategies to HR strategies and initiatives, diagnosing business challenges, exploring alternative solutions and recommending best-fit solutions in close collaboration with European HR Leadership Team.

Act as a Change Agent, continually reinforcing the adherence to and utilisation of HR tools, practices and policies as they relate to current and transformational initiatives.

Build, oversees and manages HR Budget in close collaboration with the Finance department

Manages Payroll provider and assures accuracy in monthly payroll run Focus on Talent & Learning

Management of succession planning with involvement at all levels. Partner with HR director in managing proper succession and high potential planning in line with the defined strategy and needs of the business.

Play a leadership role in coaching and mentoring Business Partners and HR Team to ensure that agreed levels of effective service are delivered Partner with the HR Director to ensure continual performance improvement within the corporate functions, driving processes to facilitate improvement. Identify and recommend Training & Development needs. Conduct Management Training and develop Training plans. Communicate same to Director of Talent Management. Effective Operations

Workforce planning and recruitment: Work with business to develop a hiring and workforce plan based on a defined schedule and provide forecasts to relevant parties as required. This includes being the point of contact for requisition prioritizations as necessary. With regard to recruiting on all levels, partner with the recruiting function (HR Shared Service Centre) to drive successful search results

Provide compensation guidance in conjunction with Director Compensation Benefits to the recruiting function. Employee Relations and Labour Law

Employee Relations – Provide HR consulting expertise to all levels of management and employees. Consult with employees and managers to address root causes of issues and resolve through a systematic and analytical approach, including investigations.

Oversee Employee Relations, negotiations, understands to deal with works councils and Union representatives

Ensure consistent discipline practices and legal compliance – Guide, train and direct management on the execution of HR policies and processes to ensure appropriate legal and corporate compliance

Ensure compliance with all Employment, H&S and Workers Compensation legislation.

Identification de la réquisition 156653

Nombre de positions 1

Catégorie de réquisition Human Resources

Division RAC

Type de Position Temporary Full Time